TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenleme ile Türkiye’de çalışma hayatı ve çocukların dijital güvenliğine ilişkin önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Yasaya göre kadın memur ve kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplam ücretli analık izni 24 hafta oldu.
Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen çalışan kadınlar, talep etmeleri halinde doğum öncesi izin süresinin bir bölümünü doğum sonrasına aktarabilecek. Çoğul gebeliklerde ise izin süresine ek süre uygulanacak.
Kadın işçilere ayrıca 24 haftalık ücretli sürenin tamamlanmasının ardından, istekleri halinde ücretsiz izin hakkı da tanındı. Çoğul gebelik halinde bu süre 26 haftaya kadar çıkabilecek.
Kanunla birlikte çalışan erkeklere eşlerinin doğum yapması halinde verilen ücretli babalık izni de artırıldı. Daha önce 5 gün olan izin süresi 10 güne yükseltildi. Böylece ailelerin doğum sonrası ilk günlerde daha fazla birlikte vakit geçirmesi hedefleniyor.
Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri de çocukların dijital güvenliği oldu. Buna göre sosyal ağ sağlayıcıları, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak. Yeni adım, çocukların internet ortamında korunması ve yaşa uygun dijital kullanımın teşvik edilmesi amacıyla hayata geçirildi.
Koruyucu aile modelini desteklemek amacıyla memur ve işçilere de yeni izin hakları getirildi. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun tesliminden sonra talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek. Ayrıca bazı koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin devlet desteğiyle karşılanmasının önü açıldı.
